Dans le contexte actuel du bien-être au travail, de nouveaux modes de managements et de gains de productivité responsables, ces nouveaux métiers visent à aider le salarié à exploiter tout son potentiel sans empiéter sur sa vie privée. Il aide aussi le candidat à afficher la bonne posture face au recruteur.
Les formations universitaires qui conduisent à ce type de métiers se situent surtout autour des formations en RH ou certains DESU (Diplôme d’Etudes Supérieures d’Université).
Une expérience professionnelle est souhaitable car le conseil ne peut se baser que sur des aspects théoriques. D’où ces DESU que l’on peut suivre en formation continue en parallèle de son travail ou dans un moment de reconversion.
Au sein de l’entreprise il a un rôle complémentaire aux politiques RH et Management afin qu’elles soient une réussite pour les individus comme pour le collectif. On lui confiera de/d’:
Accompagner le changement et les prises de décisions
Mesurer, anticiper et gérer l’impact du Stress sur les salariés et l’organisation
Gérer et faire évoluer les compétences dans l’entreprise
Développer l’innovation et les connaissances
Optimiser les capacités managériales et le leadership
Accompagner les managers et dirigeants – Coaching de dirigeant
Il s’agit d’un métier en forte expansion mais qui requière une certaine expérience étant données les personnes que l’on peut avoir en face de soi :
- jeunes diplômés
- équipe
- cadre en reconversion
- dirigeant avec une longue expérience
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